こんな方におすすめ | セミナー概要

近年、国内市場ではなくグローバルマーケットへの販路拡大を目指し、自社の商品やサービスを海外展開していくために、「グローバル人材」の需要がますます高まっています。
グローバル人材はビジネスレベルの語学力に加え、コミュニケーションとマネジメントスキルも必要です。企業は即戦力を採用するだけでなく、自社で「育成」することが注目されています。

本セミナーでは、早稲田大学 白木三秀名誉教授から「グローバル人材育成前の基本と最前線」について、日東電工株式会社 人財本部戦略企画部長の岡 芳洋様とHORIBAグループ 株式会社堀場製作所 グループ戦略本部 人財戦略室長の朝岡 大輔様から「グローバル人材の取り組み事例」についてお話いただきます。その後パネルディスカッションやQ＆Aの時間を設けております。

グローバル人材育成でさまざまな制度を導入しても、運用がうまくいっていない場合や展開方法などに悩みを抱えているグローバル人事・研修担当者様向けの内容になります。

セミナー後には参加任意で、登壇者や参加者様同士の名刺交換会をご用意しております。異業種の人事の方々とお知り合いになる絶好のチャンスですので、是非ご参加ください。

【こんな方におすすめ】
・グローバル人材の育成研修に携わる方
・海外駐在員の役割の変化を感じている方
・日本企業のグローバル人材育成の課題に関心がある方

人事・研修ご担当者様にご参考いただける内容となっております。

【セミナー概要】

◆セミナー日時：2024年6月27日（木） 16：00～18：30（会場受付 15:30)
※複数名でご参加の場合も、お一人ずつお申し込みください。
※同業他社様のご参加はお断りさせていただきます。

◆場所：ナレッジキャピタルカンファレンスルームタワーC　RoomC04
〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町３−１ グランフロント大阪北館タワーC 8階
https://www.kc-space.jp/accessmap/conference/towerc.html#jump

◆対象者：
企業で人事業務・HR業務を担当している方（例；人材育成（教育・研修）、人材開発など）

◆タイムスケジュール：
16:00～16:05 　ご挨拶
16:05～16:25　グローバル人事育成前の基本と最前線
16:25～17:25　事例紹介・パネルディスカッション・Q＆A
17:25～17:30     休憩　
17:30～18:30 　名刺交換交流会（軽食・ドリンク付き）
＊スケジュールは変更になる可能性があります。
＊お名刺（枚数に余裕をもってお持ちください※受付にて1枚ご提出いただきます。）

◆参加方法：
 当日は、お名刺1枚と本受講票メールのプリントアウトもしくはメール内容の確認ができる携帯電話・スマートフォンをご持参いただき、会場に待機しているスタッフに提示をお願いします。
※申込完了後、受講票を1週間前、前日と当日（～17時まで）ご登録メールアドレスにご送付させていただきます。上記時間を過ぎても受信ボックスにメールが見当たらない場合、迷惑メールをご確認ください。（件名は＜受講票＞から始まります。

◆参加費：無料

◆登壇者：※順不同
・早稲田大学 名誉教授　白木 三秀 氏
・日東電工株式会社 人財本部戦略企画部長　岡 芳洋 氏
・HORIBAグループ 株式会社堀場製作所 グループ戦略本部 人財戦略室長　朝岡 大輔 氏

セミナー講師

早稲田大学 名誉教授　白木 三秀 氏

ファシリテーター：
早稲田大学 名誉教授　白木 三秀 氏

早稲田大学政治経済学部卒業、同大学院経済学研究科博士後期課程修了。博士(経済学)。

国士舘大学助教授・教授等を経て、1999年より早稲田大学政治経済学術院教授。早稲田大学トランスナショナルHRM研究所所長、日本労務学会会長、国際ビジネス研究学会会長等を歴任。2022年4月より現職。現在、国士館大学大学院客員教授、早稲田大学トランスナショナルHRM研究所顧問等を兼任。
専門は労働政策、国際人的資源管理。
最近の主な著作に、『国際人的資源管理の比較分析』（単著、有斐閣、2006年）、『グローバル・マネジャーの育成と評価』（編著、早稲田大学出版部、2014年）、『英語de人事：日英対訳による実践的人事』（共著、文眞堂、2020年）、『変革せよ！企業人事部』（単著、早稲田大学出版部、早稲田新書、2023年）、『新版 人的資源管理の力』（編著、文眞堂、2024年）等がある。

岡芳洋氏 日東電工株式会社 人財本部 戦略企画部長-2

日東電工株式会社
人財本部戦略企画部長　岡 芳洋 氏

前職化学メーカーの工場人事・総務スタッフを経て、2005年に日東電工に入社。日東電工では、本社人事部、中国およびアメリカ、それぞれの海外地域統括会社人事部での勤務を通じて、グローバルでの人事制度の企画及び運用管理に携わる。現職では、人財本部戦略企画部長としてグローバルでの人材マネジメント基盤（職務グレーディングや人事情報システムなど）の導入・運用や、幹部ポジションの後継者計画やリーダー選抜教育などのタレントマネジメント、人的資本経営の推進を担当。

堀場製作所 朝岡大輔様写真-3

HORIBAグループ
株式会社堀場製作所
グループ戦略本部
人財戦略室長　朝岡 大輔 氏

2017年 株式会社堀場製作所入社。グローバル人事・人財開発のマネジャーとして、社是「おもしろおかしく」を中心としたフィロソフィー共有の取組み、リーダーシップ開発などを担当。
2024年よりグループの新たなビジョン「Joy and Fun for All」に向けて、海外も含めたグループ全体のバリュー実践を促進する人財戦略の策定・実行を担当。