本セミナーは、ご好評いただいた過去3回のセミナーに引き続き、アメリカで日系企業向けの人事コンサルティングなど展開、現地のリアルな現状をよく把握されているPacific Dreams社の酒井 謙吉 氏、Waterview Consulting Group社 の今泉 江利子 氏に再度ご登壇いただきます。
3月下旬、オハイオ地方裁判所が、ある日系企業に対し人種差別があったとする原告の主張を認め、訴訟に進んでもよいという判断を下しました。そして不幸にも、同地方裁判所は、日本の本社にも責任があると拡大判断し、今後、両社は本格的な訴訟の準備に入るようです。今回の訴訟は、現地のアメリカ人社長が引き起こした事件ですが、もちろん、社長がアメリカ人でも日本人でも、人種差別は大きな訴訟の対象になってしまいます。
また4月には、女性の昇格や昇給を阻んでいる、と9人の元女性従業員から性差別の集団訴訟を起こされた企業、5月には連邦のFMLA法で定められている勤務時間数を少なく計算したとして集団訴訟を起こされた企業もあります。いずれもアメリカに進出している日系企業での出来事です。
4回目となる今回は、これらの例を取り上げながら、日系企業にありがちな雇用や労務、実際の業務における人事問題や、コンプライアンスの不徹底による州や連邦機関からのクレーム、そして訴訟を防ぐための最小限のリスク管理について具体的な事例を取り挙げながらご紹介します。
＜過去のセミナー動画公開中＞
◆第1弾「海外赴任者が知っておきたい、現地でのコンプライアンス基礎知識～アメリカ編」～
◆2分でおさらい！「海外赴任者が知っておきたい、現地でのコンプライアンス基礎知識～アメリカ編～」
◆第2弾「アメリカの連邦法、州法の違い、会社や駐在員を守る保険～海外赴任者が知っておきたい、訴訟リスクと対策～」
★こんな方におすすめ
人事・研修ご担当者様にご参考いただける内容となっております。ぜひこの機会にご参加ください。
◆セミナー日時：2022年6月29日（水） 12：00～13：00
※オンラインでの実施となります。
※応募者多数の場合は抽選とさせていただきます。
◆参加費：無料
◆参加方法：
当日の参加方法につきましては、前日（～17時まで）と当日（セミナー開始1時間前まで）に、zoomのURLをメールでお送りします。上記時間を過ぎても受信ボックスにメールが見当たらない場合、迷惑メールをご確認ください。（件名は＜受講案内＞から始まります。）
◆登壇者：