【内定者・英語研修事例】島津製作所の『学び続ける人』への第一歩！

株式会社島津製作所では、入社前に英語の通信教育を行い、入社後の教育がスムーズにいくような支援をしています。このような取り組みは、新入社員の英語力の向上だけでなく、自己管理能力や主体性の育成にも寄与しています。

本セミナーでは、島津製作所がなぜ入社前から英語研修を取り入れているのか、学習の習慣化のためにどのような方法で成功させたかなどの取り組みについてご紹介します。メインスピーカーは株式会社島津製作所 人事部人材開発室 東畑修平様、ファシリテーターは弊社WizWeの谷内が務めます。ディスカッション形式で行い、セミナー最後にQ＆Aの時間を設けております。

昨今では、数多くの企業が eラーニングの英語研修を導入、実施している中で、「研修しっぱなしで継続学習や成果に繋がっていない」「他の業務が忙しいため、英語研修に時間を割くことが難しい」といったお悩みを抱えている人事・研修担当者様向けの内容となります。
現在実施されている語学研修の見直しや今後の計画にお役立ていただければ幸いです。

★こんな方におすすめ

英語研修を導入しているものの…

• 英語研修を「導入しっぱなし」になっている方
• 従業員の英語学習に課題は感じつつもフォローアップができていない方
• 英語研修を導入しているが思うような成果が出ていない方
• 内定者研修で内定者に積極的に参加、応募をしてほしいと感じている方
• 内定者研修を実施しているものの効果が出ているか不安な方
• 全社で「自律的学習」を推進していくことに課題がある方

◆セミナー日時：2024年2月28日（水） 14：00～15：00
※オンラインでの実施となります。
※複数名でご参加の場合も、お一人ずつお申し込みください。
※同業他社様の参加はお断りさせていただきます。

◆参加費：無料

◆参加方法：
当日の参加方法につきましては、前日（～17時まで）と当日（セミナー開始1時間前まで）に、zoomのURLをメールでお送りします。上記時間を過ぎても受信ボックスにメールが見当たらない場合、迷惑メールをご確認ください。（件名は＜受講案内＞から始まります。）

◆登壇者：

• 株式会社 島津製作所　人事部 人材開発室 ​ 東畑 修平 氏
• 株式会社WizWe　HRプラットフォームカンパニーソリューション営業部 部長 谷内 花菜