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キャリア自律につながる行動の習慣化とは？
～社員のセルフマネジメントノウハウ～
【社員が主体的に動く仕組みお伝えします】

働き方の多様化や雇用の在り方が変化していく中、
組織が取り組むべき社員の成長は難易度が増すばかりです。

本セミナーでは、いま企業が取り組んでいるキャリア開発について、企業・社員双方の生の声を聴きながら、効果的な施策をともに考えます。

今回は、『行動の習慣化』をテーマにセルフマネジメント支援を考えます。
社員に研修機会やe-ラーニングなど、学ぶ機会だけを提供してもなかなか自律的な社員は育ちません。組織として支援が必要となる、学習習慣化／チーム学習／負担軽減につなげるための仕組みをお伝えしてまいります。

社員育成に携わる方には必見の内容です！

■こんな方におすすめ

・社員育成などに携わっている方
・社員のキャリア形成支援を企画、推進している人事部の方
・事業部で社員の成長支援施策を企画している事業部人事の方 

■プログラム

・本セミナーの趣旨説明

・行動の習慣化メソッドのご紹介
　株式会社WizWe代表取締役CEO 森谷 幸平

・『プロテア』によるセルフマネジメント支援
　パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社
　ワークスイッチ事業部 越境促進アドバイザー 宮崎 将氏

・セミナーの最後に質疑応答を予定しております。

■セミナー日時：2022年11月21日（月） 12：05～12：55
※オンラインでの実施となります。
※応募者多数の場合は抽選とさせていただきます。

■参加費：無料

■登壇者：

  • パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社　
    ワークスイッチ事業部 越境促進アドバイザー 宮崎 将氏
  • 株式会社WizWe 代表取締役CEO　森谷 幸平

セミナー講師

パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社 宮崎将
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社 ワークスイッチ事業部
越境促進アドバイザー 宮崎 将

大学卒業後、教育業界に入社後、事業推進・新規事業立ち上げ・人事企画を担当。2013年より株式会社インテリジェンス（現：パーソルキャリア株式会社）へ入社し、公共事業部企画運営担当として、就業支援・地方創生・キャリア支援・働き方改革がテーマの支援事業を歴任。また複業としてNPO法人二枚目の名刺に所属し、プロジェクトデザイナーとして社会人の社会活動参画を促すべく、企業・自治体等とアライアンスを担当。2020年1月より複業によるキャリア自律支援サービス「プロテア」に従事し、パーソルグループのDI&Eコミュニティ「Co-door(コドウ)」にて、グループ社員の複業促進のためのコミュニティを運営。

株式会社WizWe 代表取締役社長　森谷 幸平

株式会社WizWe 代表取締役CEO　森谷 幸平

早稲田大学卒業後、オハイオ大学大学院で修士号取得（社会学）。イオン株式会社（流通/小売）を経て、語学eラーニングベンチャーにてフィリピン及び中国での海外法人立ち上げと経営に従事。その後（株）WEIC取締役CMOとしてEdTech事業とSales Tech事業の責任者を務めた後、バイアウトを実行。2018年に（株）WizWeを設立し、人とデジタルのサポートで語学学習を習慣化し、90％以上の学習者を完走に導く「Smart Habit（スマートハビット）」を開発。2020年より同事業をデジタルプラットフォーム化し、教育・ヘルスケアなどの習慣化（Smart Habit Enterprise事業）およびサブスクリプションの離脱防止・LTV最大化（Smart Habit LTV事業）のグロースに従事。