現代のビジネス環境は、急速な変化や複雑性、不確実性に満ちています。この中で個人やチームが成果を上げ続けるために注目されているのが「心理的安全性（psychological safety）」です。

心理的安全性とは、チームメンバーが自由に意見を表現し、失敗や批判を恐れずに行動できる環境のことです。この環境が整った組織では、活発な意見交換や建設的な議論が生まれ、イノベーションを促進します。また、信頼関係を育み、学び合う文化を築くことで、組織の長期的な成長にもつながります。

本資料では、WizWe習慣化研究所 研究員・丹野の研究成果をもとに、心理的安全性の基本概念や効果を詳しく解説します。特に、心理的安全性がチームパフォーマンスやワークエンゲージメントに与える影響、日本企業を対象とした調査結果、測定方法、そして高めるための実践ポイントを紹介します。

研修を実施、または今後実施予定の人事・研修担当者様には参考にしていただける内容ですので、ぜひ自社の研修にお役立てください。心理的安全性は、変化に適応し挑戦を続けるための「チームの土台」です。本資料が、心理的安全性を実現するための具体的なヒントとなれば幸いです。

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