2024年6月27日（木）に大阪にて無料セミナー「日東電工・堀場製作所の実践事例から学ぶグローバル人材育成~関西人事交流会」を開催しました。

早稲田大学 白木 三秀名誉教授から「日本企業におけるグローバル人材育成の課題」ついて、日東電工株式会社 人財本部戦略企画部長の岡 芳洋 様から「多様な人財が活躍できるグローバル企業に向けて  日東電工のグローバル人事施策」とHORIBAグループ 株式会社堀場製作所 グループ戦略本部 人財戦略室長の朝岡 大輔 様から「グローバル人材の取組み事例」についてお話しいただきました。

当日ご参加できなかった方、またご興味をもたれた皆さまに向けて、当日の内容をまとめましたので、ぜひご覧ください。

▼セミナー概要
日本企業におけるグローバル人材育成の課題
~早稲田大学 名誉教授　国士舘大学大学院 客員教授　白木 三秀 氏
  •  優秀人材のグローバルな獲得・育成・活用・確保がグローバルHRの継続的課題
  • その解決なくして、競争力あるグローバリゼーション（付加価値率向上、経営成果、本社との連携強化）はあり得ない
  • その中で、本社人事（GHQ HR）の果たすべき役割は何か？
  • また、日本人海外派遣者の育成は大丈夫なのか? 
  • どのようなコンピテンシーが求められるか？
  • 英語力の役割は何か？
多様な人財が活躍できるグローバル企業に向けて  日東電工のグローバル人事施策
~日東電工株式会社　人財本部　戦略企画部　岡 芳洋 氏
  • 2030年 多様な人財が活躍できるグローバル企業 に向けて
  • グローバルリーダー育成
  • グローバル人財の育成
  • 新たな動きー海外人財の日本本社ポジション兼務
グローバル人財の取組み事例
~HORIBAグループ 株式会社堀場製作所　グループ戦略本部 人財戦略室　朝岡 大輔 氏
  • グローバル人財育成の現状・課題認識
  • グローバル人財育成の取組み事例

 

セミナー後の交流会では、参加者の皆様が積極的に交流を深められていました。交流会-1

また、参加者の皆様からは、以下のようなお声をいただきました。（一部抜粋）

  •  白木教授のグローバル人財育成のテーマが大変参考になりました。
  •  日東電工、堀場製作所の2社の取り組みを聞いたことで、自社に足りない・できていない要素が良く分かりました。また、派遣前の研修等取り組みが参考になりました。
  •  他社の人事の方含めて交流が出来て大変良い機会でした。

 

※講演者の所属・肩書などは、2024年6月セミナー開催時のものです。