内定者研修は、内定後の新入社員を対象として入社前に実施する研修です。

企業は内定者の不安解消を重視し、即戦力として働いてもらうためのスキルアップカリキュラムを提供しています。また、自社の文化や制度面についても理解してもらい、入社後のギャップを防ぐことを目的としています。一方、内定者側は、入社後の生活やキャリア、仲間同士の交流を期待しています。

しかし、内定者研修は人事・研修担当者の繁忙期と重なるため、十分な人的リソースを割けないことも多いのが現実です。

内定者研修の成果を上げるためには、内定者の不安や心配を解消しつつ、学習を「やりたい」「続けたい」と思えるような環境を整えることが必要です。

本資料は、最近のトレンドと島津製作所様の「学び続ける」ために実施した成功事例をご紹介します。

内定者研修を実施、または今後実施予定の人事、研修担当者様には参考にしていただける内容ですので、ぜひ自社の研修にお役立てください。