この度、今年4月にグローバル人事向けの著書『英語de人事』を出版された、早稲田大学 政治経済学術院 教授の白木 三秀氏、グローバル人事向けに実践ビジネス英語トレーニングを設計・統括されている株式会社ICMG エグゼクティブアドバイザーの若林 豊氏をお招きし、「グローバル化の成否を握る人事のニュー・ノーマルを考える」―「英語de人事」白木教授と共に―と題したオンラインセミナーを、2020年7月1６日（木）に開催いたします。

日本企業を取り巻く環境が急速にグローバル化する中で、外国籍人材の採用に携わるグローバル人事担当者に求められるスキルは増大しています。本セミナーでは、第一部で白木教授に世界で通用する人材マネジメントについてを、第二部では若林氏にグローバル人事の課題、人事向けトレーニングについてお話いただきます。

海外拠点での人事や外国籍人材の人事戦略など、グローバル人事について課題をお持ちの人事ご担当者の皆様の参考となる内容となっています。是非、この機会にご参加ください。

 

 「グローバル化の成否を握る人事のニュー・ノーマルを考える」―「英語de人事」白木教授と共に―

 ■セミナー日時：2020年7月16日（木）18:00-19:00　※オンラインでの実施となります。

■参加費：無料

■プログラム
＜第一部＞「グローバルに通用する人事と人材とは何だろうか？」（20分）
早稲田大学 政治経済学術院 教授　白木 三秀 氏

＜第二部＞「グローバル化を後押しする人事とは」（20分）
株式会社ICMG　エグゼクティブアドバイザー　若林 豊 氏

＜第三部＞　Q&A（20分）

■登壇者
＜早稲田大学 政治経済学術院 教授 白木 三秀 氏＞
早稲田大学政治経済学部卒業、同大学院経済学研究科博士後期課程修了。博士(経済学)。
国士舘大学教授等を経て、1999年より現職。専門は労働政策、国際人的資源管理。現在、早稲田大学トランスナショナルHRM研究所所長、国際ビジネス研究学会会長等を兼任。最近の主な著作に、『国際人的資源管理の比較分析』（単著、有斐閣、2006年）、『チェンジング・チャイナの人的資源管理』（編著、白桃書房、2011年）、『グローバル・マネジャーの育成と評価』（編著、早稲田大学出版部、2014年）、『人的資源管理の力』（編著、文眞堂、2018年）、『英語de人事：日英対訳による実践的人事』（共著、文眞堂、2020年）等がある。

＜株式会社ICMG　エグゼクティブアドバイザー 若林 豊 氏＞
日立製作所勤務後、デロイト・トーマツコンサルティングヒューマンキャピタル部門日本代表、プライスウォーターハウスクーパース人事組織コンサルティング部門代表を経て2015年より現職。組織・人事戦略領域を中心に20年以上の幅広いコンサルティング経験を有する。近年は特にグローバル人材の育成、イノベーション推進人材の育成と、これらを支えるITシステム、AI、ピープルアナリティクスを活用した人材マネジメント基盤の進化/バージョン・アップ支援に注力している。

＜株式会社WizWe 代表取締役社長　森谷 幸平＞
早稲田大学卒業後、オハイオ大学大学院で修士号取得（社会学）。大手小売を経て語学eラーニングベンチャーにてフィリピン及び中国にて海外法人立ち上げ及び経営に従事。その後（株）WEIC取締役CMOとしてEdTech事業とSales Tech事業の責任者を務めた後バイアウトを実行。（株）WizWeを設立し、人とデジタルのサポートで語学学習を習慣化し、90％以上の学習者を完走に導く「Smart Habit」を開発。2020年より同事業をデジタルプラットフォーム化し事業グロースに従事。

 

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