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セミナー講師
ファシリテーター：
早稲田大学 名誉教授 白木 三秀 氏
早稲田大学政治経済学部卒業、同大学院経済学研究科博士後期課程修了。博士(経済学)。
国士舘大学助教授・教授等を経て、1999年より早稲田大学政治経済学術院教授。早稲田大学トランスナショナルHRM研究所所長、日本労務学会会長、国際ビジネス研究学会会長等を歴任。2022年4月より現職。現在、国士館大学大学院客員教授、早稲田大学トランスナショナルHRM研究所顧問等を兼任。
専門は労働政策、国際人的資源管理。
最近の主な著作に、
『国際人的資源管理の比較分析』（単著、有斐閣、2006年）、
『グローバル・マネジャーの育成と評価』（編著、早稲田大学出版部、2014年）、『英語de人事：日英対訳による実践的人事』（共著、文眞堂、2020年）、『変革せよ！企業人事部』（単著、早稲田大学出版部、早稲田新書、2023年）、『新版 人的資源管理の力』（編著、文眞堂、2024年）等がある。
豊田通商株式会社
経営幹部 CHRO（最高人事責任者）
濱瀬 牧子 氏
MBA取得後ソニー株式会社にて、国際⼈事、Sony University設⽴・運営、NYにてタレントマネジメント、⽇本初インド採⽤等採用変⾰、 国内関連会社⼈事総務責任者、本社統括部長等、戦略⼈事から労務⼈事管理に⾄るまで⼈事全般を歴任。2013年株式会社LIXIL⼊社。執⾏役員、上席執⾏役員を経て、理事(グローバル⼈事本部⻑)及びGROHE Holding GmbH取締役、グローバルHQの 組織⼈事ガバナンス、COEを統括。2019年6⽉ 豊⽥通商株式会社入社、CHRO（最高人事責任者）に就任。経済産業省等省庁・各種団体委員、大学評議委員、講演等も務める。
ブラザー工業株式会社
経営企画部 主幹
全社事務系人財開発 横串推進 担当
小椋 浩一 氏
早稲田大学商学部卒業、名古屋大学経済学研究科博士課程前期修了
新卒入社後、経営企画部配属。ローテーション制度で人事部へ異動。
マレーシア工場に財務部長として出向。
帰国以降、組織開発、企業ビジョン・理念浸透、新規事業推進等を経験。
中計「全社変革」で本社／事業に加えた第三の組織「センター制」導入にともない、全社事務系人財開発の横串強化を担当。
以降、タレントマネジメントシステム導入／会議主催を軸に、修羅場経験設計、自主参加勉強会、変革リーダー養成プログラムなどを推進。
プライベートでも、NPO日本ファシリテーション協会、高校への出前授業など各種活動を続けている。
（副業）作家、人事コンサル、研修講師等
著書 『人を導く最強の教え「易経」』（2023年）
『人生が好転する「易経」の言葉』（2024年）
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