貴社の「グローバル人材」の要件は既に明確でしょうか。

世界で活躍する「グローバル人材」に求められるスキルはどのような要素なのか、「語学力」の育成だけで足りるのか、語学力以外のスキルは、どのような研修で強化できるのか、などお悩みではないでしょうか。

今回は、豪華ゲスト3名、サントリーホールディングスのヒューマンリソース本部キャリア開発部の責任者小北氏、革新的英語学習の第一人者のトライオンの三木氏、国際人的資源管理を専門とされる早稲田大学の白木氏をお迎えして、グローバル人材育成を「①企業の人材育成」、「②語学トレーニング」、「③語学以外の要素」の３つの観点から迫っていくオンラインセミナーを開催致します。
グローバル人材の要件定義、またグローバルビジネスに携わる社員に、適切な研修プログラム・フォローアップ提供を考えるヒントになれば幸いです。セミナー後半では、日経が取り組んでいるグローバル人材育成ソリューションの全体像もご紹介します。

＜本セミナーで持って帰っていただきたいもの＞

❶ サントリーホールディングス様でのグローバル人材育成事例
❷ トライオン様が提唱する英語力を育成するためのPDCAサイクル
❸ 早稲田大学トランスナショナルHRM研究所様が実施した海外派遣者のアンケート調査に基づく語学以外で必要な要素

＜プログラム＞

1. ご挨拶（約5分）
2.「サントリーのグローバル人材育成 ～海外の実践ビジネスで通用する人材育成における取り組み～」（約30分）
　　サントリーホールディングス株式会社 ヒューマンリソース本部 キャリア開発部長　小北 拓己 氏
3.「実践ビジネスで使える英語力の育成―VERSANTで回す高速PDCA」 （約20分）
　　トライオン株式会社 代表取締役社長　三木 雄信 氏
4.「グローバル戦略を成功させる人材育成に重要なこと ～英語力＋実践力強化のための前向き行動力とは～」（約20分）
　　早稲田大学 政治経済学術院 教授　白木 三秀 氏
5.「日経のグローバル人材育成サービスの紹介」 （約15分）
　　人材教育事業ユニット グローバル事業グループ チーフプロデューサー　小糸 恵 氏
6. 質疑応答＆クロージング

◆セミナー日時：2021年5月18日（火） 15：30～17：00
※オンラインでの実施となります。
※応募者多数の場合は抽選とさせていただきます。

◆参加費：無料

◆動画配信について
※後日、セミナーお申込者様限定でアーカイブ配信を予定しております。
　当日のご参加が難しい方におかれましても、アーカイブ配信での視聴ご希望の場合はお申し込みください。

◆登壇者
・サントリーホールディングス株式会社 ヒューマンリソース本部 キャリア開発部長　小北 拓己 氏
・トライオン株式会社 代表取締役社長　三木 雄信 氏
・早稲田大学 政治経済学術院 教授　白木 三秀 氏

セミナー講師

サントリーホールディングス株式会社 ヒューマンリソース本部 キャリア開発部長　小北 拓己 氏

サントリーホールディングス株式会社 ヒューマンリソース本部 キャリア開発部長　小北 拓己 氏

サントリー株式会社（現サントリーホールディングス）入社後、東京で酒類営業及び営業企画部門を経て、中国（上海）へ駐在。当地でサントリーブランドのウイスキー/スピリッツ事業開発及び企画/マケ部門を担当し日本へ帰任。2011年よりヒューマンリソース本部グローバル人事部を経て、現在、キャリア開発部にて、トレーニングプログラム企画・運営やキャリア開発など人材育成全般を担当。

トライオン株式会社 代表取締役社長　三木 雄信 氏

トライオン株式会社 代表取締役社長　三木 雄信 氏

東京大学経済学部卒業。 三菱地所を経て、ソフトバンクに入社。27 歳で同社社⾧室⾧に就任。孫正義氏の下で米IT 企業とのJV（ジョイント・ベンチャー）の設立、ナスダック・ジャパン市場創設、ブロードバンド事業「Yahoo!BB」など数多くのプロジェクトを担当する。2006 年には、ジャパン・フラッグシップ・プロジェクト㈱を設立。ベンチャーから東証一部企業の社外取締役を多数務める。2015 年には、「1 年1000 時間で本当にビジネスで使える英語力」が身につくコーチング英会話『TORAIZ（トライズ）』を開始。日本の英語学習を抜本的に変えていくことを目指している。

早稲田大学 政治経済学術院 教授　白木 三秀 氏

早稲田大学 政治経済学術院 教授　白木 三秀 氏

早稲田大学政治経済学部卒業、同大学院経済学研究科博士後期課程修了。博士(経済学)。国士舘大学教授等を経て、1999年より現職。専門は労働政策、国際人的資源管理。現在、早稲田大学トランスナショナルHRM研究所所長、国際ビジネス研究学会会長等を兼任。最近の主な著作に、『国際人的資源管理の比較分析』（単著、有斐閣、2006年）、『チェンジング・チャイナの人的資源管理』（編著、白桃書房、2011年）、『グローバル・マネジャーの育成と評価』（編著、早稲田大学出版部、2014年）、『人的資源管理の力』（編著、文眞堂、2018年）、『英語de人事：日英対訳による実践的人事』（共著、文眞堂、2020年）等がある。