時代の変化に伴い、若手社員の仕事観・価値観が多様化しています。
少しのきっかけで、若手社員のワークエンゲージメントが低下し、早期離職につながるケースも少なくありません。 

本日は新卒や若手社員向けの「研修」に「アソビ」を取り入れ、彼らのワークエンゲージメントやスキルの向上につながる手法をご紹介いたします。 

当ウェビナーは、株式会社アソビズ代表取締役CEO辰巳麻耶様と、弊社WizWe総研の丹野が登壇します。当日はワークショップ形式を含み、参加者同士で「アソビ」研修の一部を体験いただける構成です。 

★こんな方におすすめ

  • 現在の新卒・若手研修に課題意識のある方
  • 新卒・若手研修の目的や設計に悩まれている方
  • 新卒社員のオンボーディングに課題を感じている方
  • チームビルディングに課題を感じている人材育成担当者の方
  • 新卒・若手社員の職場定着に課題意識を感じている方

人事・研修ご担当者様にご参考いただける内容となっております。ぜひこの機会にご参加ください。

◆セミナー日時：2023年12月5日（火） 13：00～14：00
※オンラインでの実施となります。
※複数名でご参加の場合も、お一人ずつお申し込みください。
※同業他社様の参加はお断りさせていただきます。

◆参加費：無料

◆参加方法：
当日の参加方法につきましては、前日（～17時まで）と当日（セミナー開始1時間前まで）に、zoomのURLをメールでお送りします。上記時間を過ぎても受信ボックスにメールが見当たらない場合、迷惑メールをご確認ください。（件名は＜受講案内＞から始まります。）

◆登壇者：

  • 株式会社アソビズ 代表取締役CEO　辰巳 麻耶 氏
  • 株式会社WizWe WizWe総研　丹野 宏昭
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セミナー講師

株式会社アソビズ　辰巳麻耶

株式会社アソビズ
代表取締役CEO 　辰巳 麻耶

1991年生まれ。  

「組織にアソビゴコロを。」をモットーに「法人向け特化」の謎解きイベントを提供している。新卒で経験した老舗メーカーでの営業から、地方創生ビジネスに興味を持ち、横浜のベンチャー「DAS株式会社」にジョイン。観光促進の観点から謎解きイベントのディレクションに従事した。2020年には謎解きイベントの関係性構築に注目し、教育・組織づくりに転向し「aso-biz」サービスを開始。2022年9月に法人化し代表に就任。 

株式会社WizWe　丹野宏昭

株式会社WizWe
WizWe総研 主任研究員　丹野 宏昭

筑波大学大学院人間総合科学研究科心理学専攻（博士）社会調査士。専門は社会心理学。博士号取得後、東京福祉大学心理学部にて講義および研究に従事。これまでの研究テーマは「友人関係と適応の発達的変化」「人狼ゲームを用いたコミュニケーショントレーニング開発」「対人関係ゲームを利用した学級システムプログラムの開発」「広域災害時の被災看護師のストレス反応」など。

2021年4月WizWeに入社しWizWe総研　主任研究員

執筆：『人狼ゲームで学ぶコミュニケーションの心理学－嘘と説得、コミュニケーショントレーニング』『対人関係を読み解く心理学－データ化が照らし出す社会現象(共著)　友人関係』『質問紙調査と心理測定尺度―計画から実施・解析まで(共著)　心理測定尺度の探し方・使い方』 など。