--- title: 人事/HRニュース 10月号 description: WizWe HR情報局より、HRに関連する気になるニュースを月に一回まとめてお届けします。今回は10月から11月前半のニュースをピックアップしました。人事ご担当者の皆様のご参考になれば幸いです。 image: https://www.smarthabit.net/hubfs/%E9%88%B4%E6%9C%A8%E5%85%88%E7%94%9F%E3%83%BB%E4%BB%96%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0%20(2)-2.jpg --- [ 運営会社WizWeのコーポレートサイトはこちら ](https://wizwe.co.jp/) [![WizWe](https://www.smarthabit.net/hubfs/Smart%20Habit%20for%20School/logos/smarthabit-enterprise.svg "WizWe")](https://www.smarthabit.net/) [*![icon-mail](https://www.smarthabit.net/hubfs/WizWe_2019_Theme/images/icon-mail.png)*お問い合わせ](https://www.smarthabit.net/contact) ****** [*![icon-download](https://www.smarthabit.net/hubfs/WizWe_2019_Theme/images/icon-download.png)*資料ダウンロード](https://www.smarthabit.net/download) ![blog-header-image](https://www.smarthabit.net/hubfs/WizWe_2019_Theme/images/blog/blog-header-image.jpg) Tips for Program 語学研修の豆知識 CATEGORY - [全て](https://www.smarthabit.net/enterprise/blog) - [英語研修](https://www.smarthabit.net/enterprise/blog/tag/英語研修) - [人材グローバル化研修](https://www.smarthabit.net/enterprise/blog/tag/人材グローバル化研修) - [日本語研修](https://www.smarthabit.net/enterprise/blog/tag/日本語研修) - [WizWe習慣化研究所](https://www.smarthabit.net/enterprise/blog/tag/wizwe習慣化研究所) - [人事/HRニュース](https://www.smarthabit.net/enterprise/blog/tag/人事-hrニュース) - [中国語研修](https://www.smarthabit.net/enterprise/blog/tag/中国語研修) # 人事/HRニュース 10月号 ![人事/HRニュース2022年10月号](https://www.smarthabit.net/hubfs/%E9%88%B4%E6%9C%A8%E5%85%88%E7%94%9F%E3%83%BB%E4%BB%96%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0%20(2)-2.jpg) 人事/HRニュース 2022.11.8 [![facebook](https://www.smarthabit.net/hubfs/WizWe_2019_Theme/images/common/sns-facebook.png) シェア ](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.smarthabit.net%2Fenterprise%2Fblog%2Fnews0003) [![twitter](https://www.smarthabit.net/hubfs/WizWe_2019_Theme/images/common/sns-twitter.png) ツイート ](https://www.twitter.com/share?url=https%3A%2F%2Fwww.smarthabit.net%2Fenterprise%2Fblog%2Fnews0003) WizWe HR情報局より、人事/HRに関連する気になるニュースを月に一回まとめてお届けいたします。 今回は10月から11月前半のニュースをピックアップいたしました。 人事ご担当者の皆様のご参考になれば幸いです。   |   ＜目次＞ [・キャリア](https://www.smarthabit.net/enterprise/blog/news0003#link3) [・スキルアップ](https://www.smarthabit.net/enterprise/blog/news0003#link4) [・人事課題](https://www.smarthabit.net/enterprise/blog/news0003#link5) [・エンゲージメント](https://www.smarthabit.net/enterprise/blog/news0003#link6) [・グローバル](https://www.smarthabit.net/enterprise/blog/news0003#link1) [・メンタルヘルス](https://www.smarthabit.net/enterprise/blog/news0003#link2) 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　   | | --- |   【キャリア】 ---   【若手社員の意識調査】社会人2年目～4年目の壁（自分の成長とスキル編） --- ・「自分の成長」への不安は2年目が最も高く、「知識・スキル」への不安は4年目が最も高い。3年目はどちらも低い“く”の字傾向  ・自分に足りない知識・スキル、２、4年目は「プレゼンテーション力」「発想力」、3年目は「計画力」「実行力」   ※ラーニングエージェンシー「若手社員の意識調査（社会人2年目～4年目の直面する壁 自分の成長とスキル編）」より | [全年次の3割超が『役割が変化しない状況』に成長不安。](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000104.000005749.html) [2、4年目は『昇進・昇格できない』、](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000104.000005749.html) [3年目は『期待を聞いたことがない』状況にも不安を実感 ](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000104.000005749.html) [＜株式会社ラーニングエージェンシー＞](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000104.000005749.html) [https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000104.000005749.html](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000104.000005749.html) | | --- | --- **マーサー、「キャリア自律に関する意識調査2022」を発表** --- ・キャリア自律が高い層は、高いエンゲージメント・パフォーマンス、他社で活躍できる実感を有し、結果としての相対的に高い報酬を得る傾向にある    ・キャリア自律を高める上で有効なものは、上司のコミュニケーションや社員にキャリア機会を提示し支援する仕組み    | [マーサー、「キャリア自律に関する意識調査 2022」を発表 ](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000111.000035512.html) [＜マーサージャパン株式会社＞](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000111.000035512.html) [https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000111.000035512.html](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000111.000035512.html) | | --- |   --- 2021年度　新入社員研修アンケート～理想の上司像・入社の決め手～ --- ・理想の上司像トップは「人間的に尊敬できる」    ・入社の決め手トップは「事業内容に興味があった」    ・今後のキャリアで実現したいことトップは「自分の能力を高める、成長する」   ※株式会社ジェイック「新入社員研修アンケート」より   | [2021年度 新入社員研修アンケート結果を発表](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000068.000060461.html) [～理想の上司像・入社の決め手・今後のキャリアで実現したいこと～ ](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000068.000060461.html) [＜株式会社ジェイック＞](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000068.000060461.html) [https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000068.000060461.html](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000068.000060461.html) | | --- |           【スキルアップ】 ---  9割以上の営業担当者が「リスキリング」の重要性の高まりを実感 --- ・MVP/社内受賞歴がある営業担当者の91.4％が営業で高い成果をだすための「営業に関する勉強」を重要視 ・今後営業職において、93.7％が「リスキリングの重要性」の高まりを実感、理由として71.1％が「勉強し続ける姿勢が重要だと思う」と回答   ※株式会社RevComm「営業担当者の勉強に関する実態調査」より   | [「株式会社RevComm」9割以上の営業担当者が「リスキリング」の重要性の高まりを実感 ](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000126.000037840.html) [＜株式会社RevComm＞](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000126.000037840.html) [https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000126.000037840.html](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000126.000037840.html) | | --- |   ---   **GLOBIS学び放題、社会人の学びに関する調査** --- ・若手社会人の約７割が学びの必要性を感じる一方で、そのうち約6割は実践できていない   ・学びを実践できていないのは「自分にとって必要な学びがわからないから」が多く、焦りや不安を感じている   | [GLOBIS 学び放題、社会人の学びに関する調査　](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000076.000052928.html) [若手社会人の約7割が「学ぶ必要がある」と回答、一方その多くが「学びの迷子」に　](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000076.000052928.html) [～若手の学び応援企画「#これからの履歴書」を開始～ ](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000076.000052928.html) [＜学校法人 グロービス経営大学院＞](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000076.000052928.html) [https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000076.000052928.html](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000076.000052928.html) | | --- |   [![「受講者満足度の高い語学研修パーフェクトマニュアル」 ダウンロードはこちら](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/4614049/e9f410fa-ca81-426a-83ba-e0d63a35e66b.png)](https://hubspot-cta-redirect-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/4614049/e9f410fa-ca81-426a-83ba-e0d63a35e66b)   【人事課題】 --- **企業の1/4以上が「スキル・経験のある人材の不足」** --- ・企業が抱える人材課題のトップ３は「スキル・経験のある人材の不足」、「人材不足」、「採用コスト」を課題に感じている   ・新しい人材戦略に対する取り組みのハードルトップ3は「手間が増えそう」、「社内調整が面倒」、「担当できる人がいない」   ※株式会社Matchbox Technologies「人材課題とダイレクトソーシングに関する実態調査」より   | [企業の1/4以上が「スキル・経験のある人材の不足」 を課題に感じている](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000031.000068701.html) [＜株式会社Matchbox Technologies＞](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000031.000068701.html) [https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000031.000068701.html](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000031.000068701.html) | | --- |   --- **人的資本経営に関して、大企業人事のホンネは？】人的資本経営の課題** --- ・「人的資本経営」取り組みの理由、「人材・働き方が多様化したため」が65.1％で最多   ・「人的資本経営」実現に向けての取り組み、「重要な人材課題の特定」「人材ポートフォリオの定義づけ」     | [【人的資本経営に関して、大企業人事のホンネは？】人的資本経営の課題、第2位は「人的資本の開示の方法」、第1位は「散在している人事データ等の統合」 ](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000080.000089626.html) [＜jinjer株式会社＞](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000080.000089626.html) [https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000080.000089626.html](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000080.000089626.html) | | --- |     【エンゲージメント】 --- **性格がエンゲージメントスコアに与える影響** --- ・物事を前向きに（楽天的に）捉えやすく、また未知のものに興味が湧きやすい（目移りしやすい、飽きやすい）性格のほうが、サーベイにおいて仕事や職場の満足度スコアを高くつけやすい。    ・物事を慎重にとらえ、リスクに目が行き届き、既存の興味を深めたり、専門性を極めようとする性格のほうが、サーベイへの回答に対しては満足のハードルが高く、スコアが低くなりやすい傾向にありました。 | [リーディングマーク、産業・組織心理学会にて](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000074.000008701.html) [「性格がエンゲージメントスコアに与える影響」について研究発表 ](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000074.000008701.html) [＜株式会社リーディングマーク＞](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000074.000008701.html) [https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000074.000008701.html](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000074.000008701.html) | | --- | --- **社員の定着率やパフォーマンスの向上に”オンボーディング”が効果あり** --- ・新卒入社者向けと比べて中途入社者向けのオンボーディングの充実度が低く、中途向けは7割以上が「充実していない」    ・約6割がオンラインを活用してオンボーディングを実施。メリットは移動時間の削減、デメリットはコミュニケーションの取りづらさ    ※『月刊総務』調べ「オンボーディングについての調査」より   | [社員の定着率やパフォーマンスの向上に”オンボーディング”が効果あり。](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000060066.html) [中途入社者のオンボーディングが充実していると、](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000060066.html) [定着率は22.0ポイント、パフォーマンスは29.7ポイント高い結果に](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000060066.html) [＜『月刊総務』調べ＞](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000060066.html) [https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000060066.html](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000060066.html) | | --- |     【グローバル】 --- コロナ下のグローバル企業の海外進出と社員の意識調査 --- ・20代は66.1%、30代は58.9%、50代では31.6%が海外赴任をしてみたいと回答し、若手人材ほど海外赴任に意欲的であることがわかりました。  ・海外赴任をしたくない理由は「語学力に不安」が最多で69.3%、次いで「治安や政情が心配だから」47.9%、「日本に家族が居るから」44.4% ※株式会社マルチブック「コロナ下の企業の海外進出と社員の意識調査」 より | [【コロナ下のグローバル企業の海外進出と社員の意識調査】グローバル企業で働く20〜30代の約6割が「海外赴任をしたい」と回答。50代では3割程度。](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000076.000015843.html) [ ＜株式会社マルチブック＞](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000076.000015843.html) [https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000076.000015843.html](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000076.000015843.html) | | --- | 【メンタルヘルス】 --- 【メンタル不調で休職経験のある会社員110名に調査】 　休職をした理由は「人間関係不和」が56.4%で最多 --- ・休職をした背景、「人間関係不和」が56.4％で最多、続いて「長時間労働」が47.3％  ・休職中に約7割が上司と関わり、半数異常が「現在のしごとの状況や悩み」を相談  ※株式会社メンタルヘルステクノロジーズ「休職者と産業医との実態調査」より | [「株式会社メンタルヘルステクノロジーズ」【メンタル不調で休職経験のある会社員110名に調査】休職をした理由は「人間関係不和」が56.4%で最多 ](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000066.000027306.html) [＜株式会社メンタルヘルステクノロジーズ＞](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000066.000027306.html) [https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000066.000027306.html](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000066.000027306.html) | | --- |   [![人事ご担当者様向けセミナーはこちら](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/4614049/c2f9eea3-21d5-4a9a-af8c-783e5862ff28.png)](https://hubspot-cta-redirect-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/4614049/c2f9eea3-21d5-4a9a-af8c-783e5862ff28) [![facebook](https://www.smarthabit.net/hubfs/WizWe_2019_Theme/images/common/sns-facebook.png) シェア ](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.smarthabit.net%2Fenterprise%2Fblog%2Fnews0003) [![twitter](https://www.smarthabit.net/hubfs/WizWe_2019_Theme/images/common/sns-twitter.png) ツイート 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最初の動機づけで決まる](https://www.smarthabit.net/hubfs/%E4%B8%B9%E9%87%8E%E3%81%95%E3%82%93-2.jpg) ＜企業向け習慣化ブログ：WizWe総研 丹野＞研修の成功は最初の動機づけで決まる WizWe習慣化研究所 ](https://www.smarthabit.net/enterprise/blog/tanno001) [![オンライン版 TOEIC L&Rテストを活用するメリット](https://www.smarthabit.net/hubfs/%E8%8B%B1%E8%AA%9E%E3%81%A7%E6%A5%AD%E5%8B%99%E3%82%92%E8%A1%8C%E3%81%88%E3%82%8B%E3%82%88%E3%81%86%E3%81%AB%20%E3%81%AA%E3%82%8B%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%83%E3%83%97%E3%82%A2%E3%83%83%E3%83%97%20(2).jpg) ＜企業向け英語研修：早川先生＞オンライン版TOEIC L&Rテストを活用するメリット 英語研修 ](https://www.smarthabit.net/enterprise/blog/english00156) [ブログ一覧に戻る](https://www.smarthabit.net/blog) [![](https://www.smarthabit.net/hubfs/raw_assets/public/WizWe_2019_Theme_spice_creation/Corporate/Assets/images/common/img_icon_dl.png) ](https://www.smarthabit.net/enterprise/download/perfect-manual#blog-dl-title) [無料ダウンロード 語学研修を成功させる パーフェクトマニュアル ](https://www.smarthabit.net/enterprise/download/perfect-manual#blog-dl-title) 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