WizWe HR情報局より、人事/HRに関連する気になるニュースを月に一回まとめてお届けいたします。

今回は2023年1月のニュースをピックアップいたしました。

人事ご担当者の皆様のご参考になれば幸いです。

 

 

＜目次＞

・人材育成

・リスキリング

・働き方

・キャリア

・マネジメント

・ダイバーシティ

・グローバル

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  
 
【人材育成】
 【HR総研】「若手人材の離職防止」に関する調査結果を公開 
～若手人材の離職による課題に「次世代リーダー育成の停滞」、テレワークとの関係性は？～ 
・ 若手の離職を防ぐには、多様な働き方と求心力をいかに両立させるかが要点
・コミュニケーション量が減りがちなリモートワークは継続しつつ、若手への求心力を高める施策が重要
 

※【HR総研】「若手人材の離職防止」に関するアンケートより

 

 【HR総研】「若手人材の離職防止」に関する調査結果を公開
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000041222.html
 
＜ProFuture株式会社＞

SDGsに取り組んでいる企業のうち半数以上が2030年に達成すべきゴールを「定めていない」 
・SDGsに取り組む上での課題は「取り組みを社内に浸透させるのが難しい
・事業をSDGsと結びつけるのが難しい

※株式会社月刊総務　SDGsについての調査より

 
 TSDGsに取り組んでいる企業のうち半数以上が2030年に達成すべきゴールを「定めていない」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000060066.html
 
＜株式会社月刊総務＞
          【リスキリング】
【新年に捉えなおす『リスキリング』調査レポート】新たな経験を取り入れる人・一歩踏み出せない人が完全に二極化！新時代の到来を予測 
・ リスキリング意欲派の理由１位は「仕事の幅を広げるため」
・ やらない派理由１位は「自分の仕事はなくならないと思う」で意識の差

※株式会社NEWONE　リスキリングに関する調査より

 
【新年に捉えなおす『リスキリング』調査レポート】新たな経験を取り入れる人・一歩踏み出せない人が完全に二極化！新時代の到来を予測 
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000075.000038467.html
 
＜株式会社NEWONE＞
eラーニングサービス『エンカレッジ』2022年 人気講座ランキング！
・ 昨年に続き、「ハラスメント防止講座」が管理職で第1位に
・職種別では営業職・事務職で「デジタルスキル」関連の講座が初ランクイン
 
※エン・ジャパン株式会社　人気講座ランキング2022より
 
eラーニングサービス『エンカレッジ』2022年 人気講座ランキング！
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000614.000000725.html
 
<エン・ジャパン株式会社> 
「リベンジ読書」挑戦者の8割・7,589人が達成！ 難しい本でもオーディオブックなら完読できたが続々

・ 年末年始に「読みたいけど読めていない本」への再チャレンジを耳から応援するキャンペーンを開催

・オーディオブックを使った「リベンジ読書」は、入手した本を読むことなく積んだままにしてしまう「積ん読（つんどく）」の解消の一手となる可能性も

 

「リベンジ読書」挑戦者の8割・7,589人が達成！ 難しい本でもオーディオブックなら完読できたが続々
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000286.000034798.html

<株式会社オトバンク>

【働き方】

【HELP YOU】TECHABLEで新連載スタート、次世代の働き方を経営者目線で発信

・テクノロジー、ソーシャルメディア、マーケティングの最新トレンドや、次代をつくる国内外のスタートアップベンチャーのニュースを配信するメディア「TECHABLE」で連載がスタート 
・近年注目の「ジョブ型雇用」と今後の働き手に必要な姿勢』が公開
 
【HELP YOU】TECHABLEで新連載スタート、次世代の働き方を経営者目線で発信
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000479.000059127.html
 
＜株式会社ニット＞
 
Job総研による『2023年 働く環境の実態調査』を実施　ブラックな労働環境からの脱出　経験者の7割は転職で改善
・20代の6割が”ゆるすぎる労働環境”に嫌気　厳しさ求め転職
・全体の半数を超える5割超がブラック企業に勤めた経験があると回答
 
※株式会社ライボ　 2023年 働く環境の実態調査 より
 
 
 Job総研による『2023年 働く環境の実態調査』を実施　ブラックな労働環境からの脱出　経験者の7割は転職で改善
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000133.000013597.html

＜株式会社ライボ＞
【23〜26卒 業界別イメージ調査】介護・福祉業界への就活を検討する学生は10.5％。社会貢献性の高さは認識されるも、働き方などの就業条件にマイナスイメージが。 
・介護・福祉業界のプラスのイメージは「社会貢献度が高く今後も需要がなくならない業界」
・業界のマイナスのイメージは「給料が低い」「ワークライフバランスがとれない」など
・具体的な仕事のイメージは「高齢者のお世話」が多数を占める
 
※株式会社インターツアー　 業界別イメージ調査　介護・福祉業界編 より
 
【23〜26卒 業界別イメージ調査】介護・福祉業界への就活を検討する学生は10.5％。社会貢献性の高さは認識されるも、働き方などの就業条件にマイナスイメージが。 
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000122.000058834.html

＜株式会社インターツアー＞
【キャリア】
今、外国人エンジニアの採用を検討すべき理由
・メリットデメリットを整理。エンジニア採用に苦戦している採用担当者必見！
・日本におけるIT人材不足は深刻で、2030年には最大79万人が不足すると言われている

 

今、外国人エンジニアの採用を検討すべき理由
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000100.000031814.html

＜株式会社アイデンティティー＞

 
ミキワメ「24卒上位校学生の就活終了時期や志望企業確定時期についての調査結果」を発表 

・就職活動生の志望順位向上のためには、早期接触が重要、かつ内定出し前に志望度を高めておくことがより重要に。

・調査対象の2024年卒上位校学生のうち約半数が第一志望を2022年12月までに確定

 
※株式会社リーディングマーク「2024年卒上位校学生就活調査」より
 
ミキワメ「24卒上位校学生の就活終了時期や志望企業確定時期についての調査結果」を発表 
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000083.000008701.html

＜株式会社リーディングマーク＞
【マネジメント】
     
Job総研による『2023年 リモートマネジメント実態調査』を実施　6割がテレワーク中にサボり　マネジメント側は9割が黙認 

・サボりの内容では「休憩時間を長めにとることやネットサーフィン」など、把握しづらい内容が上位を占めている

 ・マネジメントする側からすると、監視レベルで細かく把握することにコスト面や関係性などの面からデメリットになることも事実で、結果やりづらさを感じる状況になっていることが推測できる。

 

※株式会社ライボ「2023年 リモートマネジメント実態調査　報告書」より

 
Job総研による『2023年 リモートマネジメント実態調査』を実施　6割がテレワーク中にサボり　マネジメント側は9割が黙認 
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000137.000013597.html

＜株式会社ライボ＞ 

Job総研による『2023年 上司と部下の意識調査』を実施　部下に叱れない上司が6割　世代価値観のギャップが弊害に 

・叱られたい”で最多回答の20代　7割が上司から叱られ経験無し

・時代によって変化してきた、価値観やハラスメントの実態などが影響して、叱りづらい心理が働いている

 

※株式会社ライボ「2023年 上司と部下の意識調査　報告書」より

 
Job総研による『2023年 上司と部下の意識調査』を実施　部下に叱れない上司が6割　世代価値観のギャップが弊害に 
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000134.000013597.html

＜株式会社ライボ＞

インボイス制度と電子帳簿保存法に対応 「スマート証憑管理」を提供開始

・証憑をデジタルデータでクラウド一元管理

・インボイス制度と改正電子帳簿保存法の双方に対応

 

インボイス制度と電子帳簿保存法に対応 「スマート証憑管理」を提供開始
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000171.000015865.html

＜弥生株式会社＞

【ダイバーシティ】

日本初*のサービス提供！ダイバーシティ＆インクルージョンに配慮したマーケティング実行支援を開始

・Massdriverのマーケティングナレッジと、デフサポが持つ性別や障害などの多様性に関するノウハウを連携し、配慮と効果を担保するマーケティング活動を実現。

・*2023年1月時点において、インターネット上にて調査（自社調べ）

 

日本初*のサービス提供！ダイバーシティ＆インクルージョンに配慮したマーケティング実行支援を開始
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000114451.html

＜株式会社Massdriver＞ 

【グローバル】

JAL、世界26地域・Webサイト47ページに英語版AIチャットボットを一斉リリース ～海外入出国緩和に合わせて最短2か月で導入、回答範囲カバー率92%へ 

・JALに導入した英語版AIチャットボット「AIChat」は、KDDIエボルバで初の提供

・電話受付時間外や混雑時にJALを利用する世界のお客さまに対して、24時間いつでも利用いただける自己解決コンテンツとして提供

 

JAL、世界26地域・Webサイト47ページに英語版AIチャットボットを一斉リリース ～海外入出国緩和に合わせて最短2か月で導入、回答範囲カバー率92%へ 
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000229.000019180.html

＜株式会社KDDIエボルバ＞