3期に渡り、5人1組のチーム制で学習する「Wiz Heart」研修を実施しました。
■研修の位置づけ:
・全社育成体系の一環として、自己啓発支援を行うもの。
・ビジネスにおいて英語を用いるための基礎力向上を主眼とし、
各個人が文法・語彙力及び会話力のレベルアップが図れる学習プログラムを提供する。
■研修内容:
第1期 ⇒ 総合職社員 研修参加は手上げ式に。
・学習コンテンツ:
eラーニング「TOEIC対策トレーニング講座」 +オンラインレッスン「E-friend」
・進捗フォロー施策:進捗ポイント制、チーム制、個別フォロー
・イベント実施:キックオフセミナー、中間セミナー、修了式
・効果測定:CASEC受験(学習開始時・学習完了時)
⇒WEBで手軽に受験できるCASECは、自己啓発に入るハードルを下げる工夫の一つ。
第2期・第3期 ⇒受講者のレベルに合わせ複数コースを用意。
・学習コンテンツ:
コースA: eラーニング「TOEIC対策トレーニング講座」+ オンラインレッスン「E-friend」
コースB:eラーニング「Reallyenglish」+オンラインレッスン「E-friend」
コースC:オンラインレッスン「E-friend」のみ
・進捗フォロー施策:進捗ポイント制、チーム制、個別フォロー
・イベント実施:キックオフセミナー、中間セミナー、修了式
・効果測定:CASEC受験(学習開始時・学習完了時)
第4期以降 ⇒チーム制なし、受講者が各々で自分のレベルに合ったコースを選択。
継続してプログラムに参加した受講者からは、チーム制はなくても自立して進められるという意見があがりました。第4期以降は、チーム制は行わず受講者が各々で自分のレベルに合ったコースを選択し学習を進める形式にしました。